Husk direktørkontrakten – især hvis du er eneejer
Som selskabsejer er du vant til, at der er mange krav forbundet med det at drive virksomhed. Men vidste du også, at det er lovpligtigt at have en direktørkontrakt, hvis du er eneejer i selskabet?
Det kan du blive meget klogere på i denne artikel, hvor der også gives forslag til, hvad en direktørkontrakt bør indeholde.
Lovpligtig direktørkontrakt for ejerledere
I aktie- og anpartsselskaber vil der ofte være sammenfald mellem selskabets ejer og ledelsen i selskabet. Sådanne selskaber kaldes ofte for “ejerledede selskaber”, fordi ejeren – udover at være ejer – også har en aktiv rolle i den daglige ledelse.
Ejerledelse er den dominerende ledelsesstruktur i Danmark. Faktisk skønnes det, at hele 7 ud af 10 danske selskaber er ejerledede.
Uanset om der er tale om et aktieselskab eller et anpartsselskab, skal selskabet ansætte en direktion. I aktieselskaber er det bestyrelsens ansvar at ansætte direktionen, mens det i anpartsselskaber er generalforsamlingens opgave.
Hvis selskabets ejer også er den valgte direktør, er det et lovkrav ifølge selskabsloven, at der foreligger en direktørkontrakt. Det skyldes, at alle aftaler mellem en eneejer og selskabet skal kunne dokumenteres.
Selvom du ikke er eneejer, anbefales det alligevel at udarbejde en direktørkontrakt. Den skaber nemlig klare rammer for samarbejdet og kan være nødvendig som dokumentation i forbindelse med fremtidige tvister, selskabets konkurs eller over for skattemyndighederne.
Hvad er en direktørkontrakt?
En direktørkontrakt er en kontrakt mellem et selskab og selskabets direktør, som fastlægger rammerne for samarbejdet – både under ansættelsen og efter samarbejdets ophør.
Direktørens primære opgave er at varetage driften og ledelsen af selskabet. Derfor indeholder direktørkontrakten typisk en beskrivelse af selskabets forventninger til direktøren. Det kan fx være pligter i relation til generalforsamlingen eller bestyrelsen.
Direktører er ikke omfattet af de love, der beskytter almindelige medarbejdere. Derfor regulerer direktørkontrakten typisk også direktørens og selskabets aftalte rettigheder.
Hvad skal en direktørkontrakt indeholde?
Der er stor aftalefrihed, når direktørkontrakten udarbejdes. I modsætning til almindelige ansættelseskontrakter er der ikke nogen særlige lovkrav til indholdet af en direktørkontrakt. Kontrakten vil ofte være resultatet af individuelle forhandlinger og er derfor typisk mere omfattende end almindelige ansættelsesaftaler.
En direktørkontrakt bør som minimum tage stilling til følgende punkter:
Ikrafttræden og arbejdssted
Ansvarsområder og kompetencer
Løn, bonus og lønforhandling
Pension
Arbejdsomfang og anden beskæftigelse
Ferie og fridage
Kompetenceudvikling og efteruddannelse
Graviditet, barsel og adoption
Sygdom og barns sygdom
Personalegoder
Firmabil
Rejser og repræsentation
Opfindelser
Ophør og opsigelse
Tavshedspligt
Konkurrence- og kundeklausul
Misligholdelse og håndtering af tvister
Få hjælp til at udarbejde direktørkontrakten
Uanset om du er ejerleder eller har ansat en direktør, er det vigtigt, at direktørkontrakten tager højde for forhold, der har eller kan få betydning for selskabets drift. Det kan derfor være en god investering at få en advokat til at hjælpe med at udarbejde kontrakten.
Er du i tvivl, om du har brug for en direktørkontrakt, eller har du brug for hjælp til at udarbejde en, er du altid velkommen til at kontakte os for rådgivning.